Change Management
Strategieberatung
Eine tragfähige Change-Strategie zu entwickeln, die auf neurowissenschaftlich fundierten Ansätzen basiert, um Disengagement und Abwesenheit zu vermeiden, Ermüdung und Widerstände zu reduzieren sowie Engagement und Motivation gezielt zu fördern.
Einen strukturierten Veränderungsprozess und ein bewährtes Framework (z. B. Prosci) als methodisches Fundament zu etablieren.
Ein aktives Risikomanagement für das gesamte Change-Portfolio einzuführen, um Veränderungsvorhaben aufeinander abzustimmen und Überlastung Ihrer Mitarbeitenden zu vermeiden.
Kompetenzen im Change Management innerhalb Ihrer Organisation systematisch aufzubauen, um Lernkultur und Anpassungsfähigkeit langfristig zu stärken.
Ein Leadership-Entwicklungsprogramm für Ihre Führungskräfte zu definieren, das sie in ihrer Rolle als Change-Facilitators stärkt und sie befähigt, Widerstände frühzeitig zu erkennen und proaktiv zu handeln.
Ob durch den gezielten Einsatz von Fachpersonal oder durch unsere strategischen Beratungsleistungen – wir verstehen uns als Ihr Partner für nachhaltigen Wandel. Gemeinsam mit Ihnen fördern wir die Akzeptanz von Veränderungen, beschleunigen die Umsetzung und steigern den Return on Investment.
Einsatz von Experten
Erarbeitung einer klaren und überzeugenden Change-Begründung (Case for Change).
Durchführung eines Change Readiness Assessments und Bewertung der Auswirkungen auf Organisation, Prozesse und Mitarbeitende.
Konzeption und Umsetzung konkreter Pläne zur erfolgreichen Integration, z. B.:
– Entwicklung einer strategischen Roadmap
– Zielgerichtete Kommunikation und wirkungsvolles Storytelling
– Implication active du Sponsor et des Managers clés
– Entwicklung einer strategischen Roadmap
– Zielgerichtete Kommunikation und wirkungsvolles Storytelling
– Implication active du Sponsor et des Managers clés
Aktive Einbindung von Sponsoren und Schlüsselpersonen im Management.